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整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()
2024年02月12日 17时02分29秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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衡量一个组织的人力资源状况,可以从人力资源的()维度进行。
2024年02月12日 17时02分29秒
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下列属于人力资源职能的内部客户的是()
2024年02月12日 17时02分29秒
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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。
2024年02月12日 17时02分28秒
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既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,又能够反映人力资源质量差异的指标是()。
2024年02月12日 17时02分28秒
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各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人数一般为100~200人,人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的()。
2024年02月12日 17时02分28秒
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人力资本的效用与价值,通过学习、交流和示范,可以影响其他人力资本价值的发挥,增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()
2024年02月12日 17时02分28秒
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最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。
2024年02月12日 17时02分28秒
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人力资源管理产品导向职能模式的()职能,主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等方面。
2024年02月12日 17时02分28秒
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从企业的总体出发,立足全局,关注长远,力求管理理念、组织制度和方法的创新,不断提升人力资源竞争的优势,这指的是人力资源管理的()职能。
2024年02月12日 17时02分27秒
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人力资源部不存在,有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订,此时,企业处于发展的()
2024年02月12日 17时02分27秒
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中美集团将薪资结构转变为“基本工资+岗位工资+绩效工资+社会保险+年终奖金+股票期权”的形式,此举措的优点不包括()。
2024年02月12日 17时02分27秒
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Z理论的核心是()
2024年02月12日 17时02分27秒
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管理角色转变中,从作业程序与短期的战术性操作的维度上看,人力资源经理被称为(),负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。
2024年02月12日 17时02分27秒
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从与所有者的关系角度考虑,人力资本区别于财务资本的主要特征是()。
2024年02月12日 17时02分27秒
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从人力资源管理的角度看,人首先应该是一个()
2024年02月12日 17时02分26秒
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在客户导向的职能模式中,()是价值链的起点和最终环节,是人力资源管理业务流程的核心。
2024年02月12日 17时02分26秒
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本质上是以人性恶为出发点的假设是()。
2024年02月12日 17时02分26秒
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人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的(),通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。
2024年02月12日 17时02分26秒
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经济人假设的提出者是()
2024年02月12日 17时02分26秒
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在人力资源管理职能中,培训与发展属于人员的()。
2024年02月22日 18时02分44秒
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通过学习、交流和示范,可以影响其他人力资本价值的发挥,增加企业内外人力资本总量,这一点体现了人力资本的()特征。
2024年02月12日 17时02分25秒
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人力资源管理是一门科学,更是一门()。
2024年02月12日 17时02分25秒
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外包时,企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因,可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着()的风险。
2024年02月12日 17时02分25秒
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人力资源规划是指为了实现(),应用各种分析方法与手段,确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
2024年02月12日 17时02分25秒
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由于不可控因素很多,如不进行动态监控和调整,人力资源规划项目最后就可能失去指导意义,所以要()实行,并根据实际情况进行动态评估调整。
2024年02月12日 17时02分25秒
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策略地利用外界资源,将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是()。
2024年02月12日 17时02分25秒
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人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系,除了()。
2024年02月12日 17时02分24秒
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公司决定实行人力资源外包策略后,公司迅速采取的措施除了()。
2024年02月12日 17时02分24秒
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20世纪60年代后人力资源规划的重点是()
2024年02月12日 17时02分24秒
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根据明确的战略制订人力资源规划标志着()
2024年02月12日 17时02分24秒
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人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。
2024年03月19日 20时03分35秒
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如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率,这是()阶段的职能重点。
2024年02月12日 17时02分24秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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岗位评价实施的前期准备中不包括()。
2024年02月12日 17时02分23秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。
2024年02月12日 17时02分23秒
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调查范围广,且可同时分析大量员工的工作分析方法是()
2024年02月12日 17时02分23秒
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通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集,可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的()步骤。
2024年02月12日 17时02分23秒
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既考虑到最大限度地节约人力成本,又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间,减少“滤波”效应,提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的()。
2024年02月12日 17时02分23秒
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岗位评价要素不包括()。
2024年02月12日 17时02分23秒
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适用于管理类或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是()
2024年02月12日 17时02分22秒
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工作说明书中最重要的信息是工作描述和()
2024年02月12日 17时02分22秒
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在进行问卷设计时,为了便于资料的统计,问卷常以()为主。
2024年02月12日 17时02分22秒
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各个岗位的员工根据自己的工作内容粗略写出本岗位的岗位职责。这属于工作说明书制定中的()。
2024年02月12日 17时02分22秒
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整个人力资源开发与管理科学化的基础是()。
2024年02月12日 17时02分22秒
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定编定员,就是采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备,是一种科学的()。
2024年02月12日 17时02分22秒
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通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为()。
2024年02月12日 17时02分21秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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简单易行、设计成本低但也易因照搬照抄而脱离企业实际的岗位设计方法是()
2024年02月12日 17时02分21秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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关键事件法的缺点是()。
2024年02月12日 17时02分21秒
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适用于对文字理解有困难的人的工作分析法是()
2024年02月12日 17时02分21秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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流程优化法中提到的流程构成部分不包含()。
2024年02月12日 17时02分21秒
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