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人力资源规划的作用表现为()。
2024年02月12日 17时02分56秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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常用的人力资源需求预测方法有()。
2024年02月12日 17时02分55秒
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根据人才对战略的价值,可将人才分为()。
2024年02月12日 17时02分55秒
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人力资源所处的外部宏观环境主要有()。
2024年02月12日 17时02分55秒
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人力资源规划与企业战略的关系有()
2024年02月12日 17时02分55秒
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对现有人力资源进行盘点,第一方面就是要摸清人力资源家底。这可通过人力资源信息管理系统收集个人()等来评价企业现有人才状况。
2024年02月12日 17时02分55秒
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人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
2024年02月12日 17时02分55秒
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与波特的竞争战略相协调的人力资源规划方案中,企业战略被划分为()。
2024年02月12日 17时02分54秒
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人力资源战略规划的主要步骤有()。
2024年02月12日 17时02分54秒
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定编定员的原则有()
2024年02月16日 14时02分31秒
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下列关于组织分析法描述正确的有()。
2024年02月12日 17时02分54秒
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工作日志法的优点在于()。
2024年02月12日 17时02分54秒
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关于观察分析法,下列说法正确的是()
2024年02月12日 17时02分54秒
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一般来说,工作说明书的制定可以具体分成()。
2024年02月12日 17时02分54秒
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广义的岗位评价最终要实现()的综合目标任务。
2024年02月12日 17时02分53秒
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按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能的不同,岗位通常被分为()。
2024年02月12日 17时02分53秒
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工作分析在人力资源开发与管理过程中,具有十分重要的作用,主要表现在()。
2024年02月12日 17时02分53秒
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岗位设计所要解决的主要问题是()。
2024年02月12日 17时02分53秒
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采用流程优化法进行业务流程分析时,主要从哪几个方面考虑需要控制的因素()
2024年02月12日 17时02分53秒
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观察法的缺点在于()。
2024年02月12日 17时02分53秒
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比较常用的工作分析方法有()。
2024年02月12日 17时02分52秒
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工作分析的方法有()
2024年02月12日 17时02分52秒
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工作分析的参与者主要有()
2024年02月12日 17时02分52秒
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岗位评价的直接应用主要体现在()
2024年02月12日 17时02分52秒
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一份比较完备的工作说明书应该具备()。
2024年02月12日 17时02分52秒
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观察分析的流程包括()。
2024年02月12日 17时02分52秒
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一套完整的工作分析流程主要步骤有()。
2024年02月12日 17时02分51秒
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岗位设计的原则有()。
2024年02月12日 17时02分51秒
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定编定员的原则有()。
2024年02月12日 17时02分51秒
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工作分析包括的基本内容有()。
2024年02月12日 17时02分51秒
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面试主考官在面试过程中起着举足轻重的作用,能有利于带来好的招聘效果的环节主要包括()。
2024年02月12日 17时02分51秒
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员工到岗后的两周成为离职临界期的原因有()
2024年02月12日 17时02分51秒
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招聘决策主要包括()
2024年02月12日 17时02分50秒
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心理测验的种类一般包括()。
2024年02月12日 17时02分50秒
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下列关于员工招聘相关知识描述正确的是()。
2024年02月12日 23时02分47秒
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常用的招聘渠道有()。
2024年02月12日 17时02分50秒
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可以预测个人在长期无人监督下的工作状况的胜任特征的构成要素是()
2024年05月15日 23时05分50秒
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现代企业的招聘理念有()。
2024年05月03日 14时05分11秒
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员工招聘流程有()。
2024年02月12日 17时02分49秒
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关于应聘者的甄选,表述正确的是()。
2024年02月12日 17时02分49秒
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关于招聘前的准备工作,下列说法正确的是()
2024年02月12日 17时02分49秒
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企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。
2024年02月12日 17时02分49秒
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以下考察应聘者素质中,属于工作能力类的有()。
2024年02月12日 17时02分49秒
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现代企业招聘理念包括()
2024年02月12日 17时02分49秒
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下列属于外部招聘方法的是()。
2024年02月12日 17时02分48秒
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下列选项属于外部招聘的是()
2024年02月12日 17时02分48秒
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现场招聘一般包括()
2024年02月12日 17时02分48秒
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针对新员工的管理工作,主要包括通过培训让新员工()。
2024年02月12日 17时02分48秒
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针对新员工的管理工作主要包括通过培训让新员工()
2024年02月12日 17时02分48秒
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对招聘决策的管理主要包括()。
2024年02月12日 17时02分48秒
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