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绩效管理成功与否,主要取决于()。
2024年05月01日 02时05分53秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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关键绩效指标体系包括多个层面的指标,这些层面是指()。
2024年02月12日 17时02分39秒
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一般来说,某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的,这些层面包括()。
2024年02月12日 17时02分39秒
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绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标?()
2024年02月12日 17时02分39秒
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薪酬结构通常指的是哪两者的比重()
2024年02月12日 17时02分38秒
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薪酬结构的构成要素有()
2024年02月12日 17时02分38秒
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企业实施技能薪酬体系的主要优点包括()。
2024年02月12日 17时02分38秒
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企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。
2024年02月12日 17时02分38秒
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企业薪酬体系一般从哪几个维度来衡量()
2024年02月12日 17时02分38秒
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目前比较通用的薪酬调查的渠道主要有()。
2024年02月12日 17时02分38秒
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通常情况下,用来衡量薪酬水平的指标有()
2024年02月12日 17时02分37秒
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薪酬对企业来说,具有的功能主要包括()。
2024年02月12日 17时02分37秒
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薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬,其中间接薪酬包括()。
2024年02月12日 17时02分37秒
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一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展,满足员工的物质利益追求,应具备的特征有()
2024年02月12日 17时02分37秒
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一般来说,员工基本生活支出衡量的指标主要依据()。
2024年02月12日 17时02分37秒
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非经济性薪酬包括()
2024年02月12日 17时02分37秒
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一般来说,企业实施技能薪酬体系的条件主要包括()。
2024年04月18日 03时04分23秒
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按照与市场平均薪酬水平的关系,可以将薪酬水平决策分为()。
2024年05月14日 21时05分10秒
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企业薪酬体系的衡量维度主要有()。
2024年02月14日 12时02分56秒
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绩效薪酬的设计内容包括()
2024年02月12日 17时02分36秒
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企业薪酬总额确定的主要依据有()。
2024年02月12日 17时02分36秒
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下列属于非经济性薪酬范畴的有()。
2024年02月12日 17时02分36秒
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被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有()。
2024年02月12日 17时02分35秒
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认同共同的企业愿景和价值观,是建设和完善企业员工关系管理体系的()。
2024年04月23日 08时04分08秒
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关于被迫减薪企业的员工忠诚管理,下列说法正确的是()
2024年02月12日 17时02分35秒
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企业与员工产生劳动争议的表现有()
2024年03月22日 13时03分00秒
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企业有权提出解除劳动合同的情形有()
2024年02月12日 17时02分35秒
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我国《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限可以分为()。
2024年02月12日 17时02分35秒
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下列哪些属于员工关系管理的内容?()
2024年02月12日 17时02分34秒
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简述Z理论的基本观点。
2024年02月12日 17时02分34秒
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简述企业发展高级阶段人力资源总部与分部在行政关系上的两种形态及各自的优缺点。
2024年02月12日 17时02分34秒
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Y理论的主要观点是什么?
2024年03月22日 09时03分17秒
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人力资源的激励与开发职能体现在哪几个方面?
2024年02月12日 17时02分34秒
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简述人力资本投资的主要途径。
2024年02月12日 17时02分34秒
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现代企业人力资源管理部门有哪几种角色?
2024年05月17日 16时05分12秒
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Z理沦包括哪几个观点?
2024年02月12日 17时02分33秒
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万科企业股份有限公司,成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业也是股市里的代表性地产蓝筹股。截至2009年,已在20多个城市设立分公司。2010年公司完成新开工面积1248万平方米,实现销售面积897.7万平方米,销售金额1081.6亿元。营业收入507.1亿元,净利润72.8亿元。万科2013年前10个月销售额达1458亿元。高业绩不可或缺的原因就是其对人才的重视。万科的人才理念是一个相当完整的体系,其中最主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“
2024年02月12日 17时02分33秒
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企业如何制定人力资源战略?
2024年02月12日 17时02分33秒
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试述人力资源管理的职能模式及各职能模式的特点。
2024年02月12日 17时02分33秒
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简述X理论的主要观点。
2024年02月12日 17时02分33秒
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人力资源的含义是什么?
2024年04月27日 15时04分00秒
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案例:上个月月底的一次公司办公会议上,公司李总经理宣布了一项人事任免决定:考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后,销售部工作受到了一定的影响,为了加强销售部工作,任命王军为销售部经理,免去他现任的公司办公室副主任职务,以便于他全力抓销售部工作。王经理上任后,一直在琢磨:怎样才能抓好销售部的工作呢?他认为销售部任务是否能完成全部都落在销售员身上,因此抓好销售员是个关键。王经理在他上4-2的第一次全体销售部员工大会上表示,他先要花一周时间作调查研究,在此期间一切仍按原来的程序工作。这一周内王经理做了三
2024年02月12日 17时02分32秒
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人力资源的维持与维护职能主要体现在哪几个方面?
2024年02月12日 17时02分32秒
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人力资本的特征包括哪几个方面?
2024年02月12日 17时02分32秒
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试述X、Y、Z理论对人力资源管理的启示。
2024年02月12日 17时02分32秒
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联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿元,成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想为什么”的时候,当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候,我们不妨走人联想内部,去看看联想的人力资源管理。1、观念的转变:从“蜡烛”到“蓄电池”和每一个企业的成长历史相类似,联想也经历了初创、成长到成熟几个阶段。在企业成长过程中,随着企业规模扩大,企业领导层越来越认识到人的作用。1995
2024年02月12日 17时02分32秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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进行人力资源外部供给预测时需考虑的因素有哪些?
2024年04月23日 00时04分18秒
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人力资源外包存在哪些风险?
2024年02月12日 17时02分31秒
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人力资源规划大致经历了哪几个阶段?
2024年02月12日 17时02分31秒
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简述人力资源规划产生的背景。
2024年02月12日 17时02分31秒
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