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试述被迫裁员企业的员工忠诚度管理。
2024年02月12日 17时02分14秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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从管理职责看,员工关系管理主要包括哪几个方面?
2024年02月12日 17时02分14秒
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签订和变更劳动合同必须遵循的根本原则有哪些?
2024年02月12日 17时02分14秒
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人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长,也可能因为激励不当.而导致消极价值的产生,这说明人力资源具有()。
2024年02月12日 17时02分14秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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“运用正确的方式方法,做正确的事情”这是()所强调的核心。
2024年02月12日 17时02分13秒
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在国际上,大中型优秀企业配置的人力资源部专职人员能够占公司总人数的()。
2024年02月12日 17时02分13秒
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看到了劳动目的性是人与动物的区别标志的本质特点的是()
2024年02月12日 17时02分13秒
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以工作内容为基础,专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是()
2024年02月12日 17时02分13秒
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人力资源管理理论的提出时间是()
2024年02月12日 17时02分13秒
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通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的()。
2024年02月12日 17时02分13秒
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总体规划和各项业务规划是根据()划分的。
2024年04月04日 04时04分30秒
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下列有关人力资源规划描述不正确的是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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人力资源规划的主要工作是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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下列方法中不属于需求预测方法的是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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影响人力资源外部供给的主要因素是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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人力资源规划的职能在近百年的发展中,其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以()为对象的重要管理过程中来。
2024年02月12日 17时02分12秒
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人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求,根据企业的内部和外部环境,选择适当的预测技术,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的()进行预测的过程。
2024年02月12日 17时02分11秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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企业的发展阶段有()。
2024年02月12日 17时02分11秒
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企业对人的管理大致经历了()三个发展阶段。
2024年02月12日 17时02分11秒
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企业对人的管理经历的发展阶段在转变过程中,具有的主要特点是()。
2024年02月12日 17时02分11秒
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人力资源的特性包括()
2024年02月12日 17时02分11秒
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人力资源管理经历的发展阶段有()
2024年02月12日 17时02分11秒
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人力资源职能的客户可以分为()两类。
2024年02月12日 17时02分10秒
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人力资源管理的基本职能通常包括()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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企业中级阶段人力资源部典型的组织结构包括()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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人力资源规划成果主要体现为()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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盘点现有人力资源主要从以下几个方面进行()
2024年02月12日 17时02分10秒
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人力资源补充规划包括的内容有()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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20世纪90年代以来,世界经济和科学技术快速发展,世界经济进程一体化速度加快。市场竞争更加激烈,()已成为企业竞争优势的关键因素。
2024年02月12日 17时02分09秒
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现代企业人力资源从业人员应具备哪些才能?
2024年02月12日 17时02分09秒
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人力资源规划外包的风险有哪些?
2024年02月12日 17时02分09秒
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某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂,以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施;另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然,它所关注的重要因素之一,就是合格的人力资源的供给问题,公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是:在工作生涯中,并不习惯从一个地点移动到另一个地点,因此员工的工作调动很困难,而员工的更换几乎是不可能的。鉴于这些因素.为保持其竞争优势,该公司正在试
2024年02月12日 17时02分09秒
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什么是人力资源外包?
2024年05月14日 19时05分03秒
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下列不属于人力资源管理的基本职能的是
2024年04月05日 07时04分11秒
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人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是
2024年02月12日 17时02分08秒
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第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是
2024年02月12日 17时02分08秒
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企业文化的核心是
2024年02月12日 17时02分08秒
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德尔菲法又称为
2024年02月12日 17时02分08秒
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假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为
2024年03月09日 00时03分57秒
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360度考评的缺点不包括
2024年02月12日 17时02分08秒
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人与职业相匹配理论的提出者是
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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—般由咨询公司完成的是
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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不属于效度的基本类型的是
2024年02月12日 17时02分07秒
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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
2024年03月11日 23时03分24秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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学员在观众面前,未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况,并讨论在类似情况下的各种反应与行为是
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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“好吃懒做、唯利是图”,符合的人性假设是
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,称为
2024年02月12日 17时02分06秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是
2024年02月12日 17时02分06秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
2024年02月12日 17时02分06秒
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