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基于胜任特征的培训需求分析的基本分析步骤包括
2024年04月21日 14时04分12秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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员工职业生涯管理流程主要包括
2024年02月12日 17时02分18秒
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平衡计分卡的设计包括
2024年02月12日 17时02分17秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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薪酬结构的构成要素包括
2024年02月12日 17时02分17秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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企业有权提出解除劳动合同的条件有
2024年02月12日 17时02分17秒
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简述人力资源规划与企业战略之间存在的关系。
2024年02月12日 17时02分17秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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简述工作分析流程的主要步骤。
2024年02月12日 17时02分17秒
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简述公司为员工提供的职业发展通道的主要类型。
2024年02月12日 17时02分17秒
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简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。
2024年02月12日 17时02分16秒
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简述福利与基本薪酬的区别。
2024年02月12日 17时02分16秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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试述招聘决策管理的主要内容。
2024年02月12日 17时02分16秒
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试述员工关系管理的具体内容。
2024年02月12日 17时02分16秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识等方面。于是,公司决定开设一套质量管理课程,通过培训来解决这个问题。
质量管理课程的授课时间被安排在非工作时间,每个周五晚上7:00~9:00,历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水,员工可以自愿
2024年03月01日 17时03分23秒
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下列关于人力资源计量方法表述正确的是
2024年02月12日 17时02分16秒
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以“人是整体的统一”为核心的人性假设是
2024年02月12日 17时02分15秒
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总体规划和业务规划的划分根据是
2024年02月12日 17时02分15秒
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影响外部供给的主要因素是
2024年02月12日 17时02分15秒
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在进行问卷设计时,为了便于资料的统计,宜采用问卷的主要形式是
2024年02月12日 17时02分15秒
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问卷法是指
2024年04月10日 22时04分14秒
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下列不属于内部招聘方法的是
2024年02月12日 17时02分15秒
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一般来说,更适合从内部招聘的岗位是
2024年02月12日 17时02分14秒
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企业为了自身发展和员工个人发展需要,让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训,是指
2024年02月12日 17时02分14秒
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通过调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是
2024年02月12日 17时02分14秒
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对员工职业生涯规划负主要责任的是
2024年02月12日 17时02分14秒
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运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程,称为
2024年02月12日 17时02分14秒
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要想有效地进行绩效管理,必须首先要有清晰的
2024年02月12日 17时02分14秒
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符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为
2024年02月12日 17时02分13秒
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在确定部门级关键绩效指标时,指标较少来自于其部门职责的是
2024年02月12日 17时02分13秒
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对员工来说,薪酬不包括
2024年02月12日 17时02分13秒
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薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要指的是薪酬体系设计时应具备
2024年02月12日 17时02分13秒
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应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程称为
2024年02月12日 17时02分13秒
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劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,被称之为
2024年02月12日 17时02分13秒
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当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系,这一过程被称为
2024年02月12日 17时02分12秒
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人力资源管理发展各阶段在转变过程中的特点包括
2024年02月12日 17时02分12秒
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人力资源规划的基本步骤包括
2024年02月12日 17时02分12秒
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观察法的缺点在于
2024年02月12日 17时02分12秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有
2024年02月12日 17时02分12秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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心理培训的具体方法包括
2024年02月12日 17时02分12秒
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处于职业生涯发展20~30岁阶段的主要任务有
2024年02月12日 17时02分11秒
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绩效管理的目的是持续提升
2024年02月12日 17时02分11秒
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部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有
2024年02月12日 17时02分11秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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薪酬对企业来说,具有的功能主要包括
2024年02月12日 17时02分11秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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被迫裁员企业员工忠诚度管理的主要手段有
2024年02月12日 17时02分11秒
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