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制订培训计划的目的是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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对员工职业生涯规划负主要责任的是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备,这是职业生涯规划的()。
2024年03月11日 11时03分06秒
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制订职业生涯规划的关键是()
2024年02月12日 17时02分12秒
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对于处在职业生涯发展40~50岁阶段的人来说,除了事业上大显身手之外,另一个主要任务是()。
2024年02月12日 17时02分12秒
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导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括()。
2024年03月13日 13时03分10秒
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运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程,称为()。
2024年02月12日 17时02分11秒
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职业生涯是一个人一生中所有与职业相关的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等经历的过程,这个过程是一个()。
2024年02月12日 17时02分11秒
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在职业生涯规划的主体中,上级管理者的责任是()
2024年02月12日 17时02分11秒
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在个人职业生涯设计的步骤中,其中最为基础的是()。
2024年05月09日 00时05分00秒
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在职业生涯规划中,确立的目标不包括()。
2024年02月12日 17时02分11秒
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处于职业生涯发展30~40岁阶段时的主要任务除发奋努力、展示才能以外,对很多人来说,还有一个任务是()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排,也称作()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列关于内、外职业生涯的说法,不正确的是()。
2024年02月12日 17时02分10秒
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因培训不足而形成的职业生涯高原称为()
2024年02月12日 17时02分10秒
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组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()。
2024年03月18日 10时03分06秒
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在对某个被考核对象进行绩效考核时,期望其应该达到的水平标准可以称为()。
2024年05月18日 18时05分28秒
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基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是()。
2024年02月12日 17时02分09秒
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生产制造企业适合采用()
2024年05月14日 12时05分42秒
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绩效管理的关键环节不包括()。
2024年02月12日 17时02分09秒
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根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。
2024年02月12日 17时02分09秒
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经过管理者和被管理者共同沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程称为()。
2024年02月12日 17时02分09秒
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绩效管理的真正目的是()
2024年02月12日 17时02分09秒
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绩效管理的落脚点是实现企业的()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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下列关于绩效管理描述不正确的是()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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贯穿于绩效管理始终的过程是()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。
2024年02月12日 17时02分08秒
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将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为()。
2024年02月12日 17时02分07秒
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绩效的多因性质包括()。
2024年02月12日 17时02分07秒
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根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是()。
2024年02月12日 17时02分07秒
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以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括()。
2024年02月12日 17时02分07秒
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要想有效地进行绩效管理,必须首先要有清晰的()。
2024年03月06日 22时03分41秒
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绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于()。
2024年02月12日 17时02分07秒
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在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是()。
2024年02月12日 17时02分06秒
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对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是()
2024年02月12日 17时02分06秒
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将员工的薪酬与其工作绩效联系,以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为()。
2024年02月12日 17时02分06秒
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以下属于间接薪酬的是()
2024年02月12日 17时02分06秒
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关于职位薪酬体系,下列说法正确的是()
2024年02月12日 17时02分06秒
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要求薪酬应具有市场竞争能力,能够吸引和留住公司发展所需要的人才,是指薪酬体系设计时应具备()。
2024年03月19日 23时03分10秒
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企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因,素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别,是指薪酬体系设计时应具备()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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下列不属于技能薪酬体系优点的是()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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下列不属于直接经济性薪酬的是()。
2024年02月12日 17时02分05秒
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将在同一个组织中,薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式,称为()。
2024年02月12日 17时02分04秒
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货币和可以转化为货币的报酬是()
2024年02月12日 17时02分04秒
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职位薪酬体系的优点有()。
2024年02月12日 17时02分04秒
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