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按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略,称为()。
2024年02月12日 17时02分04秒
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分类:人力资源开发与管理(06093-gd)
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将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在高于市场平均水平之上的薪酬水平策略,称为()。
2024年02月28日 19时02分18秒
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将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略,称为()。
2024年02月12日 17时02分04秒
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处于初创期的企业,其薪酬体系()
2024年02月12日 17时02分03秒
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通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。
2024年02月12日 17时02分03秒
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在企业长期生产经营活动中自觉形成的,为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,指的是()。
2024年02月12日 17时02分03秒
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应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程,称为()。
2024年02月12日 17时02分03秒
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假定薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动幅度越小,则薪酬区间的重叠区域就()。
2024年02月12日 17时02分03秒
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用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是()
2024年02月12日 17时02分03秒
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将在同一个薪酬等级中,薪酬最高值与最低值之间形成的该等级薪酬变动的范围,称为()。
2024年02月12日 17时02分02秒
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以下属于内在薪酬激励的是()
2024年02月12日 17时02分02秒
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薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。
2024年02月12日 17时02分02秒
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企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略,或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略,称为()。
2024年02月12日 17时02分02秒
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对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为,称为()。
2024年02月12日 17时02分02秒
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合同当事人双方履行劳动合同所规定的法律义务行为,这一过程被称为()。
2024年02月12日 17时02分02秒
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员工关系管理的核心部分是()。
2024年02月12日 17时02分01秒
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劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,称为()。
2024年02月12日 17时02分01秒
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以下各项中,企业不得提出解除劳动合同的情况是()
2024年02月12日 17时02分01秒
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满意度调查属于()
2024年02月12日 17时02分01秒
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员工关系管理的起点是()。
2024年02月12日 17时02分01秒
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当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系,这一过称为()。
2024年02月12日 17时02分01秒
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员工关系管理的首要责任人是()。
2024年02月12日 17时02分00秒
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我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()
2024年03月28日 00时03分19秒
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劳动合同应以书面形式订立,并包括()。
2024年02月12日 17时02分00秒
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保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的沟通,完善员工建议制度,指的是员工关系管理具体内容中的()。
2024年02月12日 17时02分00秒
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人力资源管理的职能包括()
2024年02月25日 01时02分47秒
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麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中曾把流行于当时管理活动中的人性假设称为X理沦,这一理沦认为()。
2024年02月12日 17时02分00秒
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人力资本投资的主要途径有()。
2024年02月12日 17时02分59秒
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下列有关人力资源管理理论与人力资本理沦的关系描述正确的是()。
2024年02月12日 17时02分59秒
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人力资源特性主要包括()。
2024年02月12日 17时02分59秒
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现代企业人力资源从业人员应具备四个方面的才能,包括()。
2024年02月12日 17时02分59秒
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高级阶段总部人力资源管理的作用主要体现在()。
2024年02月12日 17时02分59秒
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人力资源管理部门的角色有()
2024年02月12日 17时02分59秒
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人力资源管理的职能模式包括()。
2024年02月12日 17时02分58秒
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Y理论与X理论的不同之处在于()。
2024年02月12日 17时02分58秒
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制定人力资源战略的三阶段规划是()。
2024年02月12日 17时02分58秒
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与复杂人性假设的Z理论相对应的人力资源管理工作包括()四个方面。
2024年02月12日 17时02分58秒
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人力资源的开发职能主要体现在()环节上。
2024年02月12日 17时02分58秒
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在Y理论的应用中,员工从经济人向社会人转变时,人力资源管理工作者需要从满足人的()等需求方面来激励员工。
2024年02月12日 17时02分58秒
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人力资源在使用过程中面临的消耗有()
2024年02月12日 17时02分58秒
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近年来,国外的一些人力资源管理专家从()四个维度剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
2024年02月12日 17时02分57秒
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关于企业发展中级阶段人力资源部的组织设计,下列说法正确的是()
2024年02月12日 17时02分57秒
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人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。
2024年02月12日 17时02分57秒
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人力资源管理的基本任务是()。
2024年02月12日 17时02分57秒
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人力资本的主要投资途径有()
2024年02月12日 17时02分57秒
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人力资源管理部门的角色定位有()。
2024年02月12日 17时02分57秒
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人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队,成员包括企业高层以及()等各主要部门的负责人。
2024年02月17日 02时02分21秒
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人力资源规划是指()。
2024年02月12日 17时02分56秒
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下列关于人力资源外包文化差异的风险,描述正确的是()。
2024年02月12日 17时02分56秒
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影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑()。
2024年02月12日 17时02分56秒
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