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外部专家进行工作分析的优点包括
2024年02月12日 17时02分29秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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工作任职者收集工作信息的缺点主要包括
2024年02月12日 17时02分29秒
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工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的( )统一要求
2024年02月12日 17时02分29秒
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任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称
2024年02月12日 17时02分28秒
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管理岗位工作规范主要包括的内容有
2024年02月12日 17时02分28秒
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员工岗位工作规范主要包括的内容有
2024年02月12日 17时02分28秒
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一般性的人员任职条件包括
2024年02月12日 17时02分28秒
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工作分析的直接结果通常包括
2024年02月12日 17时02分28秒
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在确定工作名称方面必须注意的问题包括
2024年02月12日 17时02分28秒
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工作说明书的格式通常包括
2024年02月12日 17时02分27秒
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具体岗位设置时要遵循
2024年02月12日 17时02分27秒
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岗位的设置是由组织的( )决定的
2024年02月12日 17时02分27秒
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定编定员的原则有
2024年02月12日 17时02分27秒
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定编定员的目的是
2024年02月12日 17时02分27秒
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定编定员的方法有
2024年02月12日 17时02分27秒
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管理人员定编定员需考虑的因素有
2024年02月12日 17时02分26秒
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工作设计的要求是
2024年02月12日 17时02分26秒
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古典工作设计理论的特点是强调工作任务的
2024年02月12日 17时02分26秒
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( )是最常见的工作设计方法
2024年02月12日 17时02分26秒
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知识型员工的个性特点是
2024年02月12日 17时02分26秒
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知识型员工的工作特点是
2024年03月03日 15时03分44秒
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激励知识型员工的因素有
2024年02月12日 17时02分25秒
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工作设计的影响因素包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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工作设计的基本原则主要包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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属于现代工作设计的理论包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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双因素理论中的保健因素通常包括
2024年02月12日 17时02分25秒
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工作评价的功能是
2024年02月12日 17时02分25秒
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选择评价因素的原则是
2024年02月12日 17时02分24秒
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工作岗位的主要影响因素是
2024年02月12日 17时02分24秒
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工作评价的方法有
2024年02月12日 17时02分24秒
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评分法的主要优点是
2024年02月12日 17时02分24秒
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因素比较法的主要优点是
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工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为
2024年02月12日 17时02分24秒
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对排列法的缺点描述正确的有
2024年02月12日 17时02分23秒
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分类法的优点主要包括
2024年02月12日 17时02分23秒
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在岗位分类过程中,应注意的要求是
2024年04月12日 03时04分12秒
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岗位分类的具体步骤是
2024年02月12日 17时02分23秒
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可供参考的职业分类标准主要有
2024年03月27日 19时03分25秒
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别是
2024年02月12日 17时02分23秒
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按岗位实际承担者的性质和特点进行分类,一般可将工人岗位分为
2024年02月12日 17时02分22秒
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岗位纵向分类应注意
2024年02月12日 17时02分22秒
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岗位分类一般是由
2024年02月12日 17时02分22秒
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职位分类一般是由
2024年02月12日 17时02分22秒
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制定人力资源规划的目的有
2024年02月12日 17时02分22秒
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人力资源需求预测的依据是
2024年05月02日 12时05分42秒
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影响组织人力资源需求的主要因素有
2024年02月12日 17时02分21秒
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人员预算的主要内容包括( )等方面
2024年02月12日 17时02分21秒
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关键胜任能力的内容包括
2024年02月12日 17时02分21秒
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最典型工作样本测试有
2024年02月12日 17时02分21秒
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有关招聘工作岗位的相关信息可以根据
2024年04月28日 18时04分09秒
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