企源知识库
专业知识收录平台
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称
2024年02月12日 17时02分45秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作评价的中心是以( )为对象
2024年02月12日 17时02分45秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作评价是对企业各类岗位的()
2024年02月12日 17时02分45秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫做
2024年02月12日 17时02分45秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是
2024年02月12日 17时02分45秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
评价岗位物资消耗对成本的影响程度是
2024年02月12日 17时02分45秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
评价岗位净劳动时间长短的是
2024年02月12日 17时02分44秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
通过工作评价,可以使企业将岗位( )转化为( ),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据
2024年02月12日 17时02分44秒
12次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是
2024年02月12日 17时02分44秒
26次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是
2024年02月12日 17时02分44秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
各类职业分类的标准是( )制定的
2024年02月12日 17时02分44秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
职位分类一般
2024年02月12日 17时02分44秒
3次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
岗位分类适用于
2024年02月12日 17时02分43秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
根据各种岗位的不同性质和特征进行的岗位分类是
2024年04月12日 14时04分29秒
9次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价,根据结果进行的岗位分类是
2024年02月12日 17时02分43秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做岀评价称
2024年02月12日 17时02分43秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
根据组织历史上的人员资料,将影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是
2024年02月12日 17时02分43秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是
2024年05月15日 15时05分33秒
10次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
人员预算实际就是企业的
2024年02月12日 17时02分42秒
8次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
人们分析和思考问题的能力是
2024年02月12日 17时02分42秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是
2024年02月12日 17时02分42秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是
2024年02月12日 17时02分42秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
在管理岗位招聘的实践中,( )方法比较有效
2024年02月12日 17时02分42秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
设计员工培训方案的基础是
2024年02月12日 17时02分42秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称
2024年02月12日 17时02分41秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是指
2024年02月12日 17时02分41秒
8次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行
2024年02月12日 17时02分41秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称
2024年02月12日 17时02分41秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
影响绩效的最直接因素是
2024年02月12日 17时02分41秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
设定绩效指标的基础是
2024年02月12日 17时02分41秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
绩效评估的方式由( )决定
2024年02月12日 17时02分40秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
绩效管理中存在的问题大都可以通过( )解决
2024年02月12日 17时02分40秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
绩效考评周期的确定通常为
2024年02月12日 17时02分40秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
有关薪酬的理解错误的是
2024年04月29日 19时04分53秒
11次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
在薪酬调査对象的选择过程中,一般情况下接受调查的企业至少是
2024年02月12日 17时02分40秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
最常见的工作设计方法有()
2024年02月12日 17时02分40秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
选择工作信息收集方法需要考虑的因素包括()
2024年04月07日 04时04分11秒
8次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作分析的整个流程主要包括()
2024年02月12日 17时02分39秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
影响组织人力资源需求预测的主要因素有()
2024年02月12日 17时02分39秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作分析要遵循的基本原则包括()
2024年02月12日 17时02分39秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
培训的重要性主要表现为()
2024年02月12日 17时02分39秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作识别又称工作标识,主要包括()
2024年02月12日 17时02分39秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
工作评价的信息来源主要有()
2024年03月15日 03时03分08秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为()
2024年02月12日 17时02分38秒
7次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
面谈法在工作信息收集方面的优点包括()
2024年02月12日 17时02分38秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
2024年02月12日 17时02分38秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
对任职者的资格条件分析包括()
2024年02月14日 00时02分11秒
24次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
影响薪酬的内在因素主要包含()
2024年02月12日 17时02分38秒
6次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()
2024年02月12日 17时02分37秒
5次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
岗位的设置决定于组织的()
2024年02月12日 17时02分37秒
4次浏览
分类:工作分析(广东)(06092-gd)
阅读更多
‹‹
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
››
Top
首页
后台登录
×
×