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采用直接观察法进行工作分析时,调查者在( )地方观察比较合适
2024年02月12日 17时02分54秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析岀岗位特征及要求的方法是
2024年02月12日 17时02分54秒
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面谈法适用于
2024年02月12日 17时02分54秒
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工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察,收集、记录有关工作信息,并进行分析和归纳总结的方法是
2024年02月12日 17时02分54秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,实现工作分析目的的方法是
2024年02月12日 17时02分54秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的方法是
2024年02月12日 17时02分53秒
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的方法是
2024年05月04日 16时05分29秒
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设计问卷时,调査问卷中提问次序的安排,应遵循( )问题放在前边的原则
2024年02月12日 17时02分53秒
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工作分析成败的关键是
2024年02月12日 17时02分53秒
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只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于
2024年04月12日 16时04分08秒
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给出问题的各种备选答案,要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于
2024年02月12日 17时02分53秒
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对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是
2024年03月03日 17时03分17秒
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海氏计划的信息核心是
2024年02月12日 17时02分52秒
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职业分析清单法在
2024年02月12日 17时02分52秒
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当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是
2024年02月12日 17时02分51秒
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需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,一般采用( )收集信息
2024年02月12日 17时02分51秒
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对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用的工作分析方法是
2024年03月03日 15时03分06秒
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对有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用的工作分析方法是
2024年02月12日 17时02分51秒
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选择工作信息收集方法的首要因素是
2024年02月12日 17时02分51秒
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有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是
2024年02月12日 17时02分51秒
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工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的
2024年02月12日 17时02分50秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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工作规范的内容较简单,主要涉及的是
2024年02月12日 17时02分50秒
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胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称
2024年02月12日 17时02分50秒
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胜任岗位工作要求具备的主观条件称
2024年02月12日 17时02分50秒
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胜任岗位工作所应具备的工作年限称
2024年02月12日 17时02分50秒
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胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称
2024年02月12日 17时02分50秒
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胜任岗位工作要求具备的技术能力称
2024年02月12日 17时02分49秒
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根据“应知”“应会”的要求列出本岗位的典型工作项目,以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度,可以采用( )方法
2024年02月12日 17时02分49秒
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对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称
2024年02月12日 17时02分49秒
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对工作总体职责、性质的简单描述称
2024年02月12日 17时02分49秒
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任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是
2024年02月12日 17时02分49秒
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任职者为了履行职责需要做的事情称
2024年02月12日 17时02分49秒
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下列不属于工作描述内容的项目是
2024年02月12日 17时02分48秒
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使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是
2024年02月12日 17时02分48秒
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组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是
2024年04月29日 14时04分09秒
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是
2024年02月12日 17时02分48秒
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以机械操作为主,使用同类型设备、采用多机床看管的工种,宜用( )方法定编定员
2024年02月12日 17时02分48秒
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一般检修工、质检工、电工等采用的方法是( )定编定员
2024年02月12日 17时02分48秒
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各类岗位、人员的比例变化是
2024年02月12日 17时02分47秒
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企业内各种辅助生产或服务性部门适合釆用的方法是( )定编定员
2024年02月12日 17时02分47秒
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看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位适合采用的方法是( )定编定员
2024年02月12日 17时02分47秒
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企业管理人员和工程技术人员适合采用的方法是( )定编定员
2024年04月08日 04时04分28秒
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为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为
2024年02月12日 17时02分47秒
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通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是
2024年02月12日 17时02分47秒
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通过扩大工作范围来增加工作任务横向多样性的是
2024年02月12日 17时02分46秒
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岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权的是
2024年02月12日 17时02分46秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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针对知识型员工的工作设计应遵循
2024年04月25日 09时04分10秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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将职责和权力委派给下属称
2024年02月12日 17时02分46秒
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古典工作设计理论开始于
2024年02月12日 17时02分46秒
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适合实施弹性工作制的工作是
2024年02月12日 17时02分46秒
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