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大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()
2024年02月12日 17时02分37秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
2024年02月12日 17时02分37秒
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()
2024年02月12日 17时02分37秒
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工作信息的来源主要有()
2024年02月12日 17时02分37秒
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工作评价的方法主要有()
2024年02月12日 17时02分36秒
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对工作分析系统的选择,主要应考虑()
2024年02月12日 17时02分36秒
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在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受训者的()
2024年02月12日 17时02分36秒
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知识型员工工作设计的一般思路有()
2024年02月12日 17时02分36秒
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问卷法的设计形式有()
2024年02月12日 17时02分36秒
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员工训练的主要内容包括员工的()
2024年02月12日 17时02分36秒
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评分法的主要优点包括()
2024年02月12日 17时02分35秒
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人力资源需求预测的依据有()
2024年02月12日 17时02分35秒
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以人员为导向的工作分析方法包括()
2024年02月12日 17时02分35秒
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人员预算的主要内容包括()
2024年02月12日 17时02分35秒
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下列属于评价者失误的有()
2024年02月12日 17时02分35秒
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工作设计的效果评价指标主要包括()
2024年02月12日 17时02分35秒
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双因素理论中的保健因素包括()
2024年02月12日 17时02分34秒
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确定关键业绩指标体系的原则有()
2024年02月12日 17时02分34秒
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问卷法的设计形式有()
2024年03月16日 15时03分25秒
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工作描述主要包括()
2024年02月12日 17时02分34秒
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工作分析要遵循的基本原则是()
2024年02月12日 17时02分34秒
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定编定员的目的是()
2024年02月12日 17时02分34秒
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岗位设置表可分为()
2024年02月12日 17时02分33秒
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工作设计的效果评价指标主要包括()
2024年02月12日 17时02分33秒
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工作分析的内容有()
2024年02月12日 17时02分33秒
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按岗位在企业中的地位和作用划分,一般可将企业岗位分为()
2024年02月12日 17时02分33秒
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工作分析与员工培训的关系主要表现为()
2024年02月12日 17时02分33秒
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因素比较法的主要优点有()
2024年02月12日 17时02分33秒
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工作识别的内容主要包括()
2024年02月12日 17时02分33秒
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工作环境通常包括()
2024年02月12日 17时02分32秒
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一个岗位能级的高低是由它在企业中的( )等因素决定的
2024年02月12日 17时02分32秒
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最常见的工作分析技术系统方法主要有
2024年03月28日 21时03分13秒
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面谈法的具体形式有
2024年02月12日 17时02分32秒
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工作分析的方法有
2024年02月12日 17时02分32秒
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问卷法中问卷的设计形式有
2024年02月12日 17时02分32秒
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问卷法的缺点是
2024年02月12日 17时02分31秒
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明确编写关键事件的标准有
2024年05月03日 12时05分21秒
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问卷法适用于
2024年02月12日 17时02分31秒
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观察法的种类有
2024年02月12日 17时02分31秒
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工作日志的填写要求有
2024年02月12日 17时02分31秒
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封闭式问卷的优点包括
2024年02月12日 17时02分31秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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开放式问卷的缺点包括
2024年02月12日 17时02分30秒
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关键事件法在( )等人力资源管理领域中应用较为广泛
2024年02月12日 17时02分30秒
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工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括
2024年02月12日 17时02分30秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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获取关键事件的主要方法包括
2024年02月12日 17时02分30秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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访谈法的必要环境要求包括
2024年02月12日 17时02分30秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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工作分析系统种类一般可分为
2024年02月12日 17时02分30秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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工作分析的实施过程分为( )阶段
2024年02月12日 17时02分29秒
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分类:工作分析(广东)(06092-gd)
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工作信息收集者的类型通常包括
2024年02月12日 17时02分29秒
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工作分析所需信息的主要类型通常包括
2024年02月12日 17时02分29秒
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