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徳尔菲法专家小组的规模一般为
2024年02月12日 20时02分45秒
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分类:现代管理学(00107)
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通过分析、评估决策方案赖以成立的前提,从而达到分析、评估决策方案本身的方法是
2024年02月12日 20时02分45秒
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分类:现代管理学(00107)
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决策树的根基是
2024年02月12日 20时02分45秒
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分类:现代管理学(00107)
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管理人员和决策分析人员经常采用的一种行之有效的决策方法是
2024年02月12日 20时02分45秒
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分类:现代管理学(00107)
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具有主观能动性的组织要素是
2024年02月12日 20时02分45秒
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分类:现代管理学(00107)
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_____是否健全完善是考察一个组织成熟度的重要指标。
2024年02月12日 20时02分44秒
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分类:现代管理学(00107)
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通常认为管理学对非正式组织的研究起源于
2024年02月12日 20时02分44秒
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分类:现代管理学(00107)
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在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是
2024年02月12日 20时02分44秒
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分类:现代管理学(00107)
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管理组织职能的重点是
2024年02月12日 20时02分44秒
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分类:现代管理学(00107)
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按一定的程序设立,具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织类型是
2024年02月19日 16时02分06秒
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分类:现代管理学(00107)
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受经理、厂长直接领导的管理机构是
2024年02月12日 20时02分44秒
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在管理思想史上,首次提出“非正式组织”概念的美国学者是
2024年02月12日 20时02分43秒
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从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于
2024年02月12日 20时02分43秒
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分类:现代管理学(00107)
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能给人以吸引力,从而增强组织的稳定性,减少人员流动的组织是
2024年02月12日 20时02分43秒
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倡导统一领导、统一指挥、纪律、秩序等原则的组织理论是
2024年04月07日 17时04分16秒
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古典组织理论的缺陷不包括
2024年02月12日 20时02分43秒
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分类:现代管理学(00107)
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系统论、信息论、控制论等理论与方法在组织理论研究中被广泛使用于
2024年02月23日 10时02分46秒
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认为组织必须随机应变.不存在统一的、一成不变的组织模式.不能生搬硬套某一特定环境中形成的所谓有效的组织模式,而应该依据环境变迁和组织自身的变化来确定的组织理论是
2024年02月12日 20时02分42秒
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韦伯认为,任何组织实现目标的基础都必须是
2024年02月12日 20时02分42秒
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三国时,刘备死后,他的儿子刘禅虽然无能,但仍然继承了帝位。依据科层组织理论,刘禅继位的权威基础是
2024年02月12日 20时02分42秒
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分类:现代管理学(00107)
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马克斯·韦伯把以对领袖人物的品格、信仰和智慧的崇拜为基础而形成的权威称为
2024年02月12日 20时02分42秒
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科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应
2024年05月14日 05时05分16秒
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分类:现代管理学(00107)
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格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于
2024年02月12日 20时02分42秒
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首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是
2024年02月12日 20时02分41秒
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分类:现代管理学(00107)
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组织生命周期理论认为,组织在成熟阶段后期,官僚主义盛行,文山会海普遍存在,组织将陷于
2024年05月08日 04时05分33秒
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分类:现代管理学(00107)
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一级组织下辖机构的数量,或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量称为
2024年02月12日 20时02分41秒
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管理学把管理层次少而管理幅度大的组织结构称为
2024年02月12日 20时02分41秒
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B公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的组织结构模式是
2024年02月12日 20时02分41秒
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只适用于那些没有必要按职能实行专业化管理的小型组织的组织结构是
2024年02月12日 20时02分41秒
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国外大型企业普遍采用的组织结构模式是
2024年02月12日 20时02分40秒
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传统大中型工商企业组织早期采用的组织结构模式一般是
2024年02月12日 20时02分40秒
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各职能机构的专业人员可以相互学习、相互促进、取长补短的组织结构模式是
2024年02月12日 20时02分40秒
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在矩阵结构基础上发展而来的,是系统理论在管理组织中的具体应用的组织结构模式是
2024年02月12日 20时02分40秒
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分类:现代管理学(00107)
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30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是
2024年02月12日 20时02分40秒
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矩阵制组织结构模式的突出特点是
2024年05月16日 08时05分32秒
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人力资源反映社会关系、生产力水平和生产方式状况,表明了人力资源的
2024年03月05日 21时03分05秒
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人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力,这反映了人力资源的
2024年02月12日 20时02分39秒
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20世纪中期,以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟,成为管理的
2024年04月09日 08时04分02秒
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人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于
2024年02月12日 20时02分39秒
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人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是
2024年02月12日 20时02分39秒
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20世纪70年代以来,人事管理领域发生了一次革命性转变,即从传统人事管理转变到
2024年02月12日 20时02分39秒
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根据组织的战略目标,科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数拍和质量上需求的长期计划是
2024年02月12日 20时02分38秒
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人力资源规划包括两个层次,即人力资源总体规划与人力资源
2024年02月12日 20时02分38秒
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分类:现代管理学(00107)
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人力资源开发的重要途径除了培训,还有
2024年02月12日 20时02分38秒
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分类:现代管理学(00107)
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在员工招聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为
2024年02月12日 20时02分38秒
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分类:现代管理学(00107)
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关于内部招聘和外部招聘,下列说法错误的是
2024年02月12日 20时02分38秒
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分类:现代管理学(00107)
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在我国,对公务员的选拔首先呈现的形式是
2024年02月12日 20时02分38秒
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分类:现代管理学(00107)
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现代组织员工绩效考核的来源和基础是
2024年02月12日 20时02分37秒
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分类:现代管理学(00107)
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进入正式的绩效考核过程的阶段是
2024年02月12日 20时02分37秒
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分类:现代管理学(00107)
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制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是
2024年02月12日 20时02分37秒
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