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职业生涯中期的员工所处的年龄段是
2024年04月16日 23时04分04秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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与笔试相比,面试更注意行为反应的
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是
2024年02月23日 07时02分27秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人的高层次需笑不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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( )是指按文件精神或按领导的指示开展工作,很少参与组织的决策权。
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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主要回答到哪里去竞争问题的战略层次是
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人力资源战略属于哪种战略层次?
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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下列关于职业的说法正确的是
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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生涯的特征包括
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀,是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的
2024年04月07日 13时04分11秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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资本的普遍特征有
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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简述绩效的特点。
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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简述科学地理解绩效管理的含义应把握的要点。
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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简述绩效管理体系的含义。
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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简述韦纳的归因理论的主要论点。
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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美国学者约翰?莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人力资源管理的核心是
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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一组重要责任相似或相同的职位是
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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企业制定人力资源规划的主要目的是
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是
2024年05月05日 19时05分29秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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招募日期的具体计算公式为
2024年02月26日 14时02分17秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是
2024年04月25日 08时04分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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进行人员素质测评时应遵循的原则是
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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在员工分类培训中,第五层次的培训是指
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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培训成果转化的第四层面是指
2024年03月18日 13时03分12秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为
2024年05月03日 21时05分13秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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通用电气公司的前CEO杰克?韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有
2024年02月12日 19时02分40秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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属于变相裁员的具体措施有
2024年02月12日 19时02分40秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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人员选拔的程序模式有
2024年02月12日 19时02分40秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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属于认知测验的有
2024年05月15日 08时05分43秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有
2024年02月12日 19时02分40秒
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分类:人力资源管理(一)(00147)
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