工作评价具有哪些特点？
答：(1)工作评价的中心是“事”不是人。工作评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行客观评比和估价。岗位的“事”是作为企业工作的一个组成部分客观存在的。虽然工作评价是以“事”为中心，但在研究中又离不开对任职者的总体考察和分析。需要注意的是，在工作评价中要将任职者的个人特征与岗位工作特征区分开来。
(2)工作评价是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程。在工作评价过程中，根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响因素逐一进行测定、评比、估价，由此得岀各个岗位的相对量值。这样，各个岗位之间也就有了比较的基础。
(3)工作评价是对性质相同岗位的评判。工作评价的结果是企业薪酬体系的依据，涉及企业中的每一名员工。由于不同性质岗位之间的影响因素各不相同，不具有可比性，因此，工作评价主要是对性质相同或相近岗位的评判。
⑷工作评价需要运用多种学科的理论和方法。工作评价的内容广泛，需要运用多种学科的理论和方法，如数学、工时研究、劳动心理学、安全系统工程学等。