试述业缘关系的特点
业缘关系有其自身的特点，这些特点由职业活动的特征所决定，主要表现在以下几方面：(1)获取性业缘人际关系不是先赋的、不是与生倶来的，而是后天获取的。⑵直接性业缘人际关系是人与人之间的直接角色联系，而不是间接或抽象的联系。这种业缘的交往双方在职业群体中按其角色 规范行事，即按照一定的社会规范或该职业群体制定的规章制度行事。业缘人际关系的交往行为表现出ー种责任依 从性。(3)调节的两重性业缘关系的调节具有两重性，即具有強制性与非強制性。①强制性调节。业缘人际关系从本质上讲是非私人性的，在交往中应从事业考虑，从工作出发，排斥私情。要求关系双 方的行为符合职业角色规范，服从组织和社会利益。当关系双方发生矛盾,往往用行政管理制度惩处，用纪律约束，用社 会规范、角色规范进行強制性调节。②非强制性调节。在业缘关系中,交往双方的情感关系依然存在，且深刻影响业缘人际关系的好坏。在协调矛盾关系 时，也常常用晓之以理、动之以情的方式对双方进行非強制性调节，融洽双方感情。(3)角色行为的差异性在人际交往中，人的角色行为是有差异的，同一种社会角色会有不同的角色行为表现，因人而异。一般来说，业缘关系中 人们的社会角色是相对稳定的，规定着人们的基本行为规范和行为模式。但在直接的、具体的业缘关系交往中，由于角 色行为的差异性，导致角色扮演效果、业缘关系状况的不同。有的使关系融洽、和睦;有的使关系紧张、対立、冲突。在业缘关系中，每个人的职业角色不同、所处的地位不同，因而所赋予的权利、义务也不同。在职业群体中，每个人都应 自觉履行自己的职责，协调好同級、上下级、同行、跨行业之间的关系，遵守职业道德规范，为达成共同的组织目标而尽职 尽责。