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在职位评价体系中,属于数量的评价体系有
A、排序法
B、分类法
C、计点法
D、因素比较法
E、专家分析法
【正确答案】：CD
【题目解析】：教材P107，职位评价方法主要有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法四大类。其中排序法和分类法得到的是定序结果；因素比较法和要素计点法都是定量的方法。